新老员工之间的矛盾让三哥和凤姐意识到必须尽快解决,否则会严重影响工作效率和团队氛围。
“大家先冷静一下,有问题咱们坐下来好好沟通。”三哥召集大家开会说道。
老员工抱怨道:“这些新同事一来就指手画脚,打乱了我们原来的工作节奏。”
新员工也不甘示弱:“你们的方法太陈旧,效率低下,需要改进。”
凤姐耐心地解释:“大家的目的都是为了公司好,只是方式不同。我们要互相学习,取长补短。”
孩子们也在一旁乖巧地说:“叔叔阿姨们别吵啦,大家一起努力才能让公司越来越好。”
为了促进新老员工之间的交流与合作,三哥和凤姐组织了一系列的团队建设活动。通过拓展训练、小组竞赛等方式,增强大家的团队意识和协作能力。
在活动中,大家逐渐放下了成见,开始互相了解和信任。
然而,就在团队关系稍有缓和的时候,公司接到了一个紧急的大项目。
“这个项目时间紧、任务重,需要大家齐心协力才能完成。”三哥在项目启动会上说道。
新老员工虽然都表示会全力以赴,但在实际工作中,由于沟通不畅和分工不合理,项目进展缓慢。
“这样下去肯定无法按时完成任务,我们得重新调整计划。”凤姐着急地说道。
于是,三哥和凤姐与项目团队成员一起加班加点,重新梳理工作流程,明确每个人的职责。
在大家的共同努力下,项目终于有了起色,但此时又出现了原材料供应不足的问题。
原材料供应不足的问题让整个项目再次陷入僵局,三哥和凤姐心急如焚。
“赶紧联系供应商,问问到底是怎么回事。”三哥说道。
凤姐立刻拨通了供应商的电话,对方却告知由于突发的生产事故,短期内无法提供足够的原材料。
“这可怎么办?项目不能就这么停滞不前。”凤姐一脸愁容。
孩子们也在一旁担忧地看着父母。
为了寻找新的原材料供应商,三哥和凤姐四处打听,奔波于各个市场。
“这家供应商的价格太高了,我们承受不起。”
“那家的质量又不太符合要求。”
经过一番艰难的寻找和比较,他们终于找到了一家看似合适的供应商。
然而,在签订合同的时候,对方提出了苛刻的付款条件。
“这条件太不合理了,简直是霸王条款。”三哥气愤地说道。
但为了不耽误项目进度,凤姐劝说道:“先忍一忍,等项目完成了,再和他们慢慢算账。”
最终,他们咬咬牙签订了合同。
原材料终于陆续到位,项目得以继续推进。可新的问题又出现了。
部分新员工在高强度的工作压力下,开始出现消极怠工的情绪。
“我太累了,实在干不动了。”一位新员工抱怨道。
老员工则指责他们:“这点苦都吃不了,当初就不该来。”
团队内部的矛盾再次激化。
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